总裁管理研修第483期|社交语言熔炼术

以往，但凡有人会说点话，会来点事，都很容易脱颖而出。

现在呢，无论是面试、交友聚会、商务对接，在初次接触中，能够凸显出高情商，且举止得体的人，真的太多了。

比如某位HR朋友的吐槽:

现在年轻人面试求职，除了拼学历、拼准备，就连高情商会唠嗑都成了标配。作为阅人无数的面试官，审美疲劳实锤了。

所以在深入接触后，那些新朋友、新同事、友善甲方or乙方的人设崩塌，都是“情商伪装”被撕扯下来的结果。

这凸显出了情商的局限性。

哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼曾指出情商的两项重要特质:自我意识与自我管理能力。

翻译一下，就是在与人的接触中，比如“初次见面”、“偶然相遇”、“谈商务合作”的场合里，通过自我约束，给对方良好的第一印象。

可日常工作，不是单方面的输出，而是你来我往、深层次且高频的反复接触。

在人与人的交往过程中，我们总喜欢用情商来解释交流过程中的不愉快或者违和感，抱怨某个人“情商太低”，但其实，这种不合时宜的交流方式并不是由于情商低造成的。

1920年，心理学家爱德华·桑代克首次提出了“社商”这一概念：所谓社商，就是我们与同事打交道，在实现目标的同时，还能让对方心里舒服的能力。

这非常适用于日常工作中的沟通与协作，也是职场人们最该掌握的“金钥匙”。

亮剑金口財第483期总裁管理智慧研修班

主题：社交语言熔炼术

时间：2021年10月24日 9:00—17:00

地址：亮剑大讲堂（西安校区）

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